社招新員工培訓
自2017年起，中心完善和健全（社招）新員工培養(yǎng)體系，分入職集訓和部門培養(yǎng)兩個階段。
入職集訓是指通過集中面授，幫助員工建立起對中心的整體印象，課程內(nèi)容涵括企業(yè)文化、規(guī)章制度、經(jīng)營管理、綜合交通規(guī)劃、智慧交通等方方面面；部門培養(yǎng)則指各用人部門根據(jù)工作性質(zhì)和崗位實際要求等對本部門的新員工開展在崗輔導，幫助新同事快速了解辦公環(huán)境和工作內(nèi)容，加速度過磨合期。
2018年，為切實提升新員工的培訓體驗和保障培訓效果，中心建立了一支專業(yè)的強大的師資隊伍，由職能部門正副部長、技術部門院所長及主任工程師擔任入職集訓的授課講師，帶著新同事們了解中心的前世、今生和未來；而直線主管則化身為導師和教練，在崗輔導應知應會和關鍵技能，真正實現(xiàn)“干中學”。
其中最受學員歡迎的環(huán)節(jié)當屬開班時的團建破冰，我的五指山、組建學習小組、團隊風采展示、驛站傳書、我的人生畫像……打破了彼此的陌生感，快速讓我們的新同事們建立起彼此的友好情誼。
新員工培養(yǎng)不僅僅包括在深圳辦公的同事，外地分院入職的新員工們也會奔赴深圳和大家一起參加入職集訓，近距離地感受中心的文化和技術發(fā)展的魅力。
此外，分院的新同事在集訓結(jié)束后，還將安排至意向院所實習1個月，由實習院所負責人或主任工程師一對一教學，切實提升自己的專業(yè)和崗位所需能力。
迄今為止，新員工入職集訓已經(jīng)開展了7期，超過400名新同事在這里結(jié)識了第一批親密的伙伴。從2018年9月份起，社招新員工入職集訓加入軍訓課程，學員們在緊張的軍訓中磨練了意志、錘煉了品質(zhì)。
